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逾百名復興航空工會成員,聚集董事長林明昇住宅樓下靜坐,要求林明昇出面解決問題。(記者林正堃攝)

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海外留學貸款 香港〔記者鄭瑋奇/台北報導〕復興航空董事會決議公司解散至今,針對員工薪資與資遣費所信託的6億元專戶,已在主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導下啟動,並按3梯次資遣分批進行中。對於興航工會指出興航所謂的保障員工,只是想用最少的錢打發員工而已,興航指出,目前除維持勞基法保障的基礎資遣條件每年0.5個基數外,興航仍釋出4大善意。有關員工權益相關事宜,除11月薪資已提早於11月30日全數匯入員工薪資帳戶外,目前已開始進行12月2日第一波資遣與今日第二波資遣的資遣費支付作業,較勞基法所規範的30天提前,將在離職日15天內即進行發放。除維持以勞基法為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外,興航表示,資遣費中平均薪資計算基數,將納入運務人員執照加給,及空服員外站津貼;任職3年以上員工,資遣費將可優於法定勞基法基準,但須於股東及債權人同意後,才可施行;法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放;積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職資訊,協助員工轉業,至今已包含漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等;地勤代理部分由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。興航企業工會副理事長龎閔憶表示,興航所說額外釋出善意,都是原本就應該給,協助找工作則是勞基法規定大量解雇中,本來就有規定要提供資訊;有了資訊之後,也是員工自己去應徵,希望興航不要再說自己有幫員工找工作。今日興航工會前往林明昇住家樓下進行夜宿活動中,一名劉姓空姐帶著2名小朋友也到現場,99年就進到房貸流程問題興航擔任空服員的劉小姐表示,如果不是因為沒有人可以幫忙帶小孩,也不希望把小孩帶來出席這種抗議活動;之前因育嬰留職停薪,回來上班之後雖然累但很開心,但沒想到公司就這樣倒了,現在台北保母費隨便超過2萬,短時間內應該不會找下一份工作,畢竟工作薪水要比保母費高才有意義。對於董事長面對員工抗議也不出面,劉小姐說雖然失望,但也知道小員工要跟大老闆真的沒有法法對抗,尤其是晚上看到相關訊息,會導致夜深人靜時很難入睡,覺得事情怎麼會變這樣子。

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